如何利用价值百万的应届生身份求职上岸？！

23届高校毕业生预计1158万人 不少还没有拿到心仪offer的同学 看到这个数字不由打起了退堂鼓 今年秋招太难了！等年后再求职吧 殊不知，错过应届生身份求职更难 价值百万的应届生身份 「应届生」主要用来指代：毕业生离校时或在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系。 ▶校招彰显绝对优势 校招可以说是应届生人生中规模最大、也是最简单的一次招聘。 比起社招的高门槛，校招往往更具包容性，也是唯一不需要过多经验、能力，就可以进大厂的捷径。 ▲同一岗位校招用人需求 ▲同一岗位社招用人需求 此外，每年都有“应届生校招薪资倒挂老员工”的新闻报道，尤其在互联网行业，毕业的应届生直接“秒杀”社招人员薪资也是常有的事。 ▶享受落户机会和人才补贴 各大省市为了引进人才，都在持续开启“抢人大战”，相继出台了应届生落户政策： 比如，上海应届留学硕士、名校本科毕业生等都可以直接落户，而非应届生必须要拥有上海市居住证并持证 7 年、缴纳社保满 84 个月才有机会落户。 相比之下，应届生是最容易拿到户口指标的群体！ 除了落户优势外，应届生还能享受到各地人才补贴。 比如，针对应届生，杭州出台了最新人才政策：应届本科生租房补贴每年补贴1万，研究生3万，博士5万，工作后符合相关条件即可立即申请！ ▶国企/央企/事业单位的“宠儿” 在公务员考试中，很多岗位都明确限定了只要当年的应届毕业生，完全不限制毕业年份的岗位非常稀有。 同时，国企、央企、银行的校招，也更偏爱应届生，对工作经验没什么要求。 如果错过应届生身份再想去考取这些单位，可以选择的岗位会窄很多，甚至根本没有机会！ 虽然规定应届生身份可以留存两到三年，但在实际招聘中，大多企业明确表示只招收当年的毕业生。比如，腾讯、字节等企业，今年对于应届生的毕业时间要求都是2022年9月至2023年8月之间。 互联网、金融、四大等行业大多都只要毕业1年内的学生，只有部分快消企业限制相对宽松，可以放宽至毕业2-3年。 部分名企大厂23秋招对应届生的身份要求—— 华为：国内2022.1.1-2023.12.31; 海外2022.1.1-2023.12.31 腾讯：2022年9月-2023年8月 阿里巴巴：2022年11月-2023年10月 京东：2022年10月-2023年9月 小米：国内2022.1.1-2023.12.31: 海外2022.7.1-2023.12.31 拼多多：2023届应届统招毕业生 字节跳动：2022年9月-2023年8月 360集团：2022年11月-2023年12月毕业 快手：2022年11月-2023年10月 知乎：2022年11月-2023年10月 Apple：2023届应届本科及以上 亚马逊：2023届应届本科及以上 对于留学生，教育部则规定：留学回国人员不分应往届，是否为应届，由用人单位界定。 在实际校招中，各家企业要求不同，比如：字节跳动的招聘对象是2022年9月-2023年8月之间取得学位。 华为应届生全球的招聘对象是2022年1月1日-2023年12月31日之间取得学位。 总之，不论国内还是海外留学生，具体校招要求更多是由企业方制定。一旦错过企业限定的时间范围，你的应届生身份，就会被视为终止！  一定要重视应届生校招 弄清了应届生身份的重要性，现阶段还有可以拿offer的机会吗？不会真的只能等年后走社招了吧？ 当然不！虽然大部分企业的正式批秋招已经结束，但12月是企业补录高峰期，目前还有很多大厂正在补招。 ▲图源：阿里巴巴/中国系统/格力/三星招聘官微 此外，按照往年情况，很早就会有企业开启春招提前批，1-3月将是互联网春招高峰期，字节、华为、美团、京东、vivo等企业均在这个时间段开启招聘。 除互联网外，快消行业也是每年同学们投递的热门行业！纵观往年春招的进度，可以看出快消每年开启春招的企业都不是很多，只有部分快消巨头会在2月中旬开放少许春招岗位。 至于春招大户中的金融行业和房地产，它们的招聘时间则大致固定，金融行业一般在3月份前后陆续开启春招。4-5月则是房地产的招聘爆发期，像龙湖集团、碧桂园、旭辉、华润等耳熟能详的房地产大佬差不多都在这段时间里。 总的来看，春招在12月-1月是提前批时间段，2月-3月是大部分企业的春招开放时间，4-5月则是互联网补录+金融/房产春招开启阶段，大家可根据自己的求职需求和行业选择合理安排时间。 校招仅剩补录和春招的机会，也意味着大家应届生身份有效时间在一天天减少，想要在有限时间里拿下不错的offer，就一定要提前做好充分的准备工作！ 首先，一定有明确可行的目标，充分利用应届生身份。 如果是因为学历、院校背景等短时间内难以改变的客观因素，不妨适当降低一下目标，寻找一些更具性价比、也更稳妥的企业。 十分想去的公司，就算工资很低也去，例如：腾讯、阿里； 大概率能拿到offer的公司，薪资、公司文化等各方面都很喜欢； 兜底的公司（不用花费太多精力）； 可以海投的公司，即筛选剩下后的企业&岗位，修改简历后直接投递。 职咖会为每位全职计划学员定制各个阶段的求职规划。 规划师会根据你的院校背景、个人优势、兴趣爱好等，并结合你此前的校招经历，分析不同层次的企业难度系数，制定出当前阶段最具针对性的求职方案。 CareerBro 职业生涯规划课 23/24届优先 简历问题优化 面试扫码诊断 求职方案落地 高分简历模板/.最新实习报告 如果是因为缺乏求职技巧、实习经验等，完全还有补救的机会。职咖一定要向你推荐时间短、优质、性价比高的短期实习。 大部分仅需4-8周，都是大厂核心实习，快速帮助你提高求职竞争力，足以媲美3-6个月实地实习！ 回复【实习】 即刻1V1咨询专属实习 CareerBro 实习大礼包 名企高管导师团队倾力打造  1v1专属实习辅导方案 覆盖金融、咨询、互联网、快消等高薪行业 助力学员拿到实习offer 想把应届生身份优势最大化，就要尽可能把握住每一个机会。 很多名企的普通校招渠道，竞争往往非常激烈，而如果拥有企业内部HR专属内推名额，校招成功率就可以大大提升！ 哔哩哔哩：内推简历超优先筛选； 京东：内推简历更容易被看见； 网易有道：内推简历免筛选，可直接参加内推笔试； 佳兆业：内推可跳过多重关卡，直通小组面试； 苏宁：内推简历优先筛选+秋招两次投递机会..... 对比你勤勤恳恳填写网申简历还得不到回音、超长招聘流程，“内推”不仅可跳过多重关卡，还能帮你大大提升拿Offer的的概率，就问你香不香？！ 职咖导师团队持续在和各行业知名企业建立合作，为我们辅导的优秀学员打通定向推送通道，让每一个 offer 都来得更快速、有效。 职咖菁英部分企业资源 修改简历，心仪公司一旦开放网申，即刻投递。 在秋招中失利的同学，做复盘时重点要放在简历上，切不可直接使用，那样90%的几率会“挂”在同一个地方。 由于GPA、学校背景、实习经历等很难在短时间内提升，职咖建议大家在准备投递春招网申前，提前了解目标公司/岗位的要求，然后根据自身实际情况调整简历，力求符合“招聘关键词”。 此外，一定要早点投递网申！早点投递网申！ 春招岗位少，而且都是招满为止，这就意味着你越早把简历交到HR手中，越有机会拿Offer！ 很多五百强企业是按照网申顺序分批发放笔试和面试邀请，越到后面，如果人数已经满足，机会越小！ 职咖建议大家，简历复盘完直接投递，不要等你觉得可以了再投递，那时黄花菜都凉了。 职咖CareerBro的导师会帮学员根据岗位JD逐字修改简历，用STAR法则梳理过往经历，修改后的简历通过率可以大大提升！ 刷题准备&面试准备。 过了简历筛选这一关，难倒一大片人的笔面试就要来了。 笔试和面试主要考察的是求职者的沟通表达、随机应变、运营管理等能力。大家只有多刷题，提高对题型解答的敏感度，同时多多练习模拟面试，才能顺利度过笔面试难关。 很多同学会在各个求职平台收集笔试题或者在淘宝上购买笔试题进行练习。说实话，这些题可能并不是近两年的真题，并且一些开放性问题也需要根据岗位特点回答，根本没有正确答案参考。 而面试呢？除了和朋友练习一下之外只能靠自己假想，并没有办法提前进行专业模拟笔面试的演练，真正到了面试官面前，稍不注意就踩雷，很难不被“炮灰”淘汰。 职咖求职资料库，储备了大量的各行业过去 2-3 年最新的网申、笔试、面试资料，供学员完成高密度强化训练，应对各大企业的考核。 同时，导师团队结合近5年来积累的各大行业知名企业的面试题库，设计了匹配各方向求职同学的模拟面试模型，安排对应导师，为每位学员定制化进行 1v1 的面试实战能力提升。 不论你想咨询职业规划、简历、笔面试 还是想要通过实习提升简历含金量 职咖完善的辅导都可以满足你

收到了日思夜想的 Offer Letter，能反悔不去吗？

收到了日思夜想的 Offer Letter，能反悔不去吗？ 经过秋招坚持不懈地投递简历，以及一轮轮的笔试测评、AI面、电话面、群面、单面轰炸，很多同学终于在年前收到了日思夜想的 Offer Letter！ 原本以为费尽千辛万苦拿到了 Offer Letter 会超级开心，然而真的到了确认是否接受的时候， 不少同学却犹豫了—— 万一年后遇到了更好的工作机会怎么办？ 毕业之后的第一份工作非常重要，同学们谨慎一点也是对的，不过真的打算拒绝 Offer Letter，需不需要负法律责任？对后期求职会不会有影响啊？ 下面，职咖带大家一起理清各位同学在求职过程中的疑惑，帮助大家更舒心的拿 Offer~ 签 Offer &签三方协议傻傻分不清 一般来说，同学们闯过了最终的面试关之后，基本 Offer 就到手了，只剩签约办理入职手续的环节。 在这个环节一般会分为两种：签 Offer 、签三方协议（以下简称“三方”）。 签 Offer 并不等同于签三方，这俩并不是同一样东西，产生的效力和作用也是不同。很多同学在不清楚什么是签 Offer，什么是签三方的情况下，直接闭眼一填，很容易掉坑里。 ▶签 Offer 我们常挂在嘴边的“Offer”全称叫 Offer Letter，是以合同形式提供一个录用意向给求职者，其中包含了岗位信息、工作的时间、薪资水平等重要信息。 相当于是用人单位告诉求职者：“你符合我们的招聘要求，我们现在邀请你来这个岗位上班，你接不接受？” 它的约束力并不大，只是起到以书面形式确认用人单位和应届生意向的作用。 我们常说的手握十几个 Offer 的大佬，其实就是签着多个公司的 Offer，最后从中选择一个自己最喜欢的。当然，对企业来说，他们也有权利可以随时告诉求职者暂时不录用了。 那么，有这个反悔的权利，是否就不用赔偿了呢？还真不好说！ 虽然 Offer 签了可以随时说走就走，但是签的时候如果上面列有违约的条款，那么就会有约定相应的违约金，不论是你确认过 Offer 后决定不去，还是公司反悔决定不招，都相当于违约，要按照约定付违约金。 所以总结来说，签了一个 Offer，还是可以和其他公司继续签 Offer ，但是签之前要看清楚内容，慎重签约，避免日后出现违约导致钱包受损。 ▶签三方协议 三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。 应届毕业生 对于应届毕业生而言，三方的作用就是把应届生和单位“锁死”了，在正式签署劳动合同前的保障协议，避免用人单位随便毁约。 用人单位 用人单位通过三方协议确认毕业生相关信息真实可靠，有利于留住人才，防止毕业生随便毁约。 学校 高校凭借它进行毕业生就业管理，编制就业方案、对应届生进行派遣以及处理毕业生落户手续等有关事项。 三方协议一式三份，具有很强的约束力，毕业生、用人单位和学校各持一份。 三方就业协议书≠正式劳动合同，三方协议只在签劳动合同前有效力，当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 通俗一点来说，就是当应届生在学校期间找到了合适的工作，但因为离正式毕业还有一段时间，还没有拿到毕业证，所以公司没有办法签订劳动合同，三方协议可以视为是三方的一个书面约定：公司和应届生本人承诺毕业之后直接到公司入职。 一般来说，三方协议可以违约，但是可能会有违约金。 通常公司在签三方时，会主动将违约金的金额（大约为你们谈好的一个月的工资金额）写到三方协议的备注栏，大家在签约前一定要认真查看。 特别提醒大家，违约金特别高的单位要慎签，如果企业有没有提到违约金的事情，同学们也要主动问，然后写到三方协议的备注栏里，以免入坑。 通过上述介绍，各位同学应该对“Offer”和“三方”有了一个基本的认识。总的来说，签约 Offer 是“前菜”，是用人单位单位和求职者之间说好了要“互相选择”，而三方协议则是把这种关系进一步以有一定法律效力的形式确认下来。 所以，签三方协议需要比签 Offer 更加谨慎和重要。 签约三方协议注意事项 在签约三方前，有四大内容需要重点关注。 ▶评估公司 在签约三方协议前，同学们要应当对公司整体情况有个清晰的了解，应当查明公司的整体资质是否合规，过往有无比较严重的劳动纠纷等，以防入职后因公司的用工不规范给自己造成损失。 ▶薪酬福利 薪酬福利一定要在签约前就和 HR 明确清楚，千万不要不好意思问，这都是签约的重中之重。 包括以下几点： 户口 要问清楚单位是保证解决户口、尽力解决户口还是不保证解决户口。 工资、奖金 要问清楚工资是税前还是税后以及薪资构成。 福利补贴 公司的福利有哪些，是否购买五险一金，按照多少比例缴纳，是否有住房补贴、交通补贴、吃饭补贴等等。 违约金 三方协议一经毕业生、用人单位签署，学校审查同意即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则就是违约。 根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元，而且约定违约金有两项基本的原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人（特别是劳动者的承受能力）；二是约定违约金时双方要对等。如果用人单位要求的违约金偏高，作为毕业生完全可以要求酌情下调。 ①因升学而导致无法及时去企业报道的情况下属学生违约； ②加入国企、事业单位必须签三方以保证档案与组织关系顺利转接； ③提供如下资料，学校不做违约处理—— 签约单位出具同意解除就业协议的书面证明； 继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理； 本人申请报告，并附学校意见。 因此同学们在签约三方协议之前，一定要看清楚违约条款，慎重签约！ 这么麻烦，能不签三方吗？ 有的同学看完三方注意事项后觉得麻烦，会想着“既然这么麻烦，能不能不签三方，毕业之后直接签劳动合同？” 其实也不是不可以，不过大部分学校会一直追着学生签三方，主要是因为学校会统计毕业率、就业率的问题。 当然，签三方对于应届毕业生还是比较有利的。一方面对于应届毕业生来说，签了三方毕业后的第一份工作就有了保障，不用担心用人单位随便毁约。 另一方面，签订三方协议的作用主要是解决户口问题和档案落实问题。这是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利益的一个保障。 所以签三方是一个可选项，同学们可以结合自身需求来做最后决定。 三方协议虽然一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，但是里面的内容并不是有国家打包票的。 很多同学在找工作的时候还用学生思维去处理事情，以往在学校辅导员需要签什么通知，直接大手一挥直接签了也不细看。但出了象牙塔之后，就不能这样了，一定要仔细看看里面的条款内容，避免被坑。 回复【三方】 免费领取三方协议大礼包

春招求职讲座直播来袭！跨专业求职如何轻松拿offer？

春招求职讲座直播来袭！跨专业求职如何轻松拿offer？ 眼瞅着春节即将到来 很多同学觉得这个阶段求职很尴尬 秋招基本结束，春招又未大规模开启 于是只能眼巴巴坐等春招 先别摆烂！很多企业为了抢人才 已经开启了2023届春招提前批 现在就是准备春招的最佳时机 抓住这个机会，有望年前拿offer 春招提前批将在1月份大批量开启 根据往年情况预测—— 宝洁实习生招募：1月1日 上海银行春招：1月26日 京东管培生春招：2月9日 交通银行春招：2月10日 …… 23春招提前批将在1月份大批量开启！是的你没看错，春招不是"春天才开始招聘"，目前格力春招提前批、九阳海外春招已经开启。所以，对于还没有拿到offer的同学来说，绝对不能躺平。 按照预测，1-3月将是互联网春招高峰期，字节、华为、美团、京东、vivo等企业均在这个时间段开启招聘。 除互联网外，快消行业也是每年同学们投递的热门行业！纵观往年春招的进度，可以看出快消每年开启春招的企业都不是很多，只有部分快消巨头会在2月中旬开放少许春招岗位。 至于春招大户中的金融行业和房地产，它们的招聘时间则大致固定，金融行业一般在3月份前后陆续开启春招。4-5月则是房地产的招聘爆发期，像龙湖集团、碧桂园、旭辉、华润等耳熟能详的房地产大佬差不多都在这段时间里。 总的来看，春招在12月-1月是提前批时间段，2月-3月是大部分企业的春招开放时间，4-5月则是互联网补录+金融/房产春招开启阶段，大家可根据自己的求职需求和行业选择合理安排时间。 值得注意的是，春招难度远高于秋招，放出的岗位比起秋招来说会缩减一半以上，而且许多岗位都是招满即止。 今年应届生规模再次突破1000万，加上考研考公失败的同学、秋招失利的同学、留学归来的同学，以及已有保底offer想找个更好的同学，竞争可想而知会多么激烈。 图/知乎 想要不错过心仪企业春招，掌握一手招聘信息，精准投递尤其重要！为此，职咖结合企业春招开启时间整理了【2023春招求职时间表】！ 其中包括华为、腾讯、字节、安永等500+名企，涵盖互联网、快消、咨询、金融、四大、房地产等热门行业，强烈推荐2023届同学人手一份！ 回复“春招” 即可获取表格领取方式 领取表格后，大家可以提早get到心仪大厂的春招开启时间，留出充分的时间去备战。 应届生如何备战春招 春招的主要流程是：网申一笔试一面试-offer发放一签订三方，下面，职咖就和大家聊聊各个环节需要注意的地方。 ▶网申 俗话说：“万事开头难！”对于春招来说也是一样的。 作为春招的第一步，网申不仅仅是在网上投个简历那么简单，仅仅这第一个环节，它的淘汰率就高达50%！ 可以说，参加春招的大部分同学，都是在网申阶段被pass掉的~ 网申，是“网络申请”的简称，英文可对应于Online Application。对于HR来说，这是一个申请跟踪系统，叫Application Tracking System，简称ATS。 ATS简历评估筛选的规则毋庸置疑是关键词（Key Words），也就是说，第一步由机器进行关键词筛选，第二部HR还会对简历的内容进行新一波的筛选，两轮下来通过率不高也情有可原。 为了避免第一轮被刷掉，同学们可以通过登录各个招聘网站提前发觉关键词。比如下方的信息流优化师，最底下一行的5个词就是HR最关注的关键词。 除了抓住关键词外，同学们还要注意网申填写是有规定时间的。为了避免网络拥挤、卡顿影响你的发挥，职咖建议大家尽量挑选服务器压力小的时间段进行，比如早晨、午餐时间或者凌晨等。 此外，在“复制——粘贴”的时候，注意格式的变化，有些特殊字符在文本框中不能正常的显示，需要替换为*号和#号等分类符。  大家在填写资料的过程中，一定要记得完成一项就保存一项，否则在word里有备份的还好，没有就要重头开始了。  ▶简历 简历就是你的一张名片，一份是否优秀的简历会直接影响到你能否拿到心仪的offer。 应届生的简历，主要包含教育背景、实习经历、校园经历、学习经历、个人技能这几个主要的模块。 其中，HR最看重的就是实习经历这一块儿。 LinkedIn曾发布一份数据：从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。 ◆没有实习经历的同学，简历通过率仅3.72%； ◆有两份实习经历的同学，简历通过率飙升到27.12%，足足提高了9倍！ 如果你的简历不过关，也就是实习经历不足、本身实力不够。但你又有着大厂梦，与其等待春招，不如好好把握寒假时间，在寒假实习中拥有一份HR要求的“相关实习经历”，增强职场竞争力，你拿到offer的几率一定会大大提升。 职咖【实习大礼包】实时上新！ 名企高管导师团队倾力打造，1v1专属实习辅导方案，覆盖金融、咨询、互联网、快消等高薪行业，助力学员拿到实习offer，培训软硬技能，提升求职背景。 最短只需4周，便可以帮你产出一份有数据、有结果的项目报告，快速为你的简历加分。 此外，名企导师带教，收获岗位关键能力+行业人脉资源；产出项目作品集支撑，不怕面试HR追问细节；名企高管推荐函，支持背调，保证项目收获。 最后提醒一点，不论是中文还是英文简历，建议大家尽量控制在一页之内，而且要随着申请公司的调性有针对性地进行调整，不要一张简历投遍所有岗位，那样无异于“大海捞针”。 导师团队在简历辅导模块，设计了匹配互联网、金融、咨询、快消、广告传媒等各行业求职同学的标准模板，同时更是会为每位学员安排对应导师，进行 1v1 的个人简历修改提升。 ▶笔面试 在网申之后，如果简历通过，同学们会收到在线测评的链接。 近几年，许多公司都会采用AI面试来作为第一轮的在线测评，比如联合利华、欧莱雅、四大、立信等。AI面试要求开摄像头，录制内容多为宝洁八大问的变形问题。 在线笔试考综合能力，应对方法就是多刷历年真题，多刷题，才能掌握做题套路。 还有很多企业喜欢考行测题，比如，2021年腾讯的秋招正式批的笔试题型是典型的测评题目。这类笔试题目应对方法还是多刷题，例如数字推理、逻辑判断、言语理解等题目。 行测题 很多同学会在各个求职平台收集笔试题或者在淘宝上购买笔试题进行练习。说实话，这些题可能并不是近两年的真题，并且一些开放性问题也需要根据岗位特点回答，根本没有正确答案参考。 而面试呢？除了和朋友练习一下之外只能靠自己假想，并没有办法提前进行专业模拟笔面试的演练，真正到了面试官面前，稍不注意就踩雷，很难不被“炮灰”淘汰。 职咖CareerBro全职菁英求职资料库，储备了大量的各行业过去 2-3 年最新的网申、笔试、面试资料，供学员完成高密度强化训练，应对各大企业的考核。 同时，导师团队结合近5年来积累的各大行业知名企业的面试题库，设计了匹配各方向求职同学的模拟面试模型，安排对应导师，为每位学员定制化进行 1v1 的面试实战能力提升。 不论你想咨询职业规划、简历、笔面试 还是想要通过实习提升简历含金量 职咖完善的辅导都可以满足你 春招求职讲座直播来袭！ 职咖学长真实分享自己是如何跨专业求职，拿到爆火的大健康医疗咨询行业offer~ 讲座时间：北京时间1月14日周六晚上18:00 讲座主题：跨专业求职如何轻松拿offer？

ACCA2022全国就业力x未来商业创想大赛全国总决赛，CareerBro受邀出席

ACCA 2022全国就业力x未来商业创想大赛全国总决赛于2022年8月5日在上海举办。 ACCA 全国就业力x未来商业创想大赛（曾用名：ACCA全国就业力大比拼，Job Hunting Competition）已成功举办18届，成为在大学校园里具有标签属性的活动。在ACCA众多认可雇主的大力支持下，模拟正式的工作申请流程，希望通过在线测试、现场演讲陈述等形式营造真实商业挑战氛围，助力ACCA大学生掌握求职和面试技巧，强化个人素质，帮助大学生提升就业力。  今年全国共吸引8800余名在校学生报名参赛。我们们先后在广州、成都、沈阳、长沙、北京、上海举办区域赛，在区域决赛中，他们将通过英文展示和回答现场评委提问的形式进行竞技，争夺冠亚季军团队殊荣，同时选出最佳个人表现奖。区域赛前2名优胜队伍将作为赛区代表，共12支决赛队伍进入决赛。 决赛现场各支队伍表现出非凡的大学生职业风采，良好的团队协作，专业进取的职业能力，给与会嘉宾留下了深刻的印象。 # CareerBro · 官方导师合作伙伴 大赛于今年3月拉开帷幕，招募全国各大高校的同学组队参赛，致力于让当代大学生快速进入成长通道，体验真实职场招聘，结识全国高校精英，对话企业高管评委。通过丰富的赛制和挑战，体现大学生的风采，实现求职技能的提升，名企实习的offer，完成完美蜕变，打造吸睛的简历。 职咖CareerBro作为JHC2022官方导师合作伙伴，倾力协作陪伴此次大赛的所有参赛者。 早在4月就进行了一场线上大咖讲座——聚焦当代大学生职业规划几大困境。 针对当代大学生所面临的现状：缺乏深度的自我认知，无法实现职业定位；信息闭塞而无从了解目标行业及岗位；综合能力达不到预期，没有技能提升对应措施；面对社会的巨大竞争，缺乏跳出舒适圈的勇气；即便确立了目标，也很难坚定和寻找到未来职业发展的路径……如何在大学阶段确立自己的职业目标及规划？进行深度探索与讲解，助力学生了解热门专业方向在职场中的应用及专业魅力，发掘自身优势、建立职场思维、启发职业规划方向、明确求职路径，助力职场求职早规划。 在上海赛区决赛前夕，又为决赛7强队伍进行培训，为所有进入决赛圈的队伍进行最后的备战冲刺。 ACCA ACCA全称为特许公认会计师公会。作为一家蓬勃发展的国际专业会计师组织，我们秉承严格的专业要求与道德标准，在全球178 个国家和地区拥有233,000 名会员与536,000 名未来会员。在中国，ACCA拥有28,000名会员及167,000名未来会员，并在北京、上海、广州、深圳、成都、沈阳、青岛、武汉、长沙、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有11个办公室。 ACCA为世界各地、各行各业的有志之士创造机遇，使他们在财会、金融和管理领域成就卓越的职业生涯。ACCA专业资格旨在培养战略商业领袖，以及兼具前瞻性思维，集财会、商业和数字专才于一身的专业人士，实现组织可持续发展和社会繁荣。 自1904年成立以来，ACCA始终秉承为公共利益服务的使命。我们坚信：财会行业是社会发展的基石，对促进经济、组织和个人的发展与繁荣意义重大。强健的全球财会行业能够造福社会，因为它能够建立坚实可信的财务和商业管理，打击腐败，确保组织恪守商业道德，推动可持续发展并提供出色的职业机会。 通过广受认可的前沿研究，ACCA剖析当前议题，洞察未来趋势，引领行业发展。 CareerBro ​​​​​​​