万能职咖简介
CareerBro万能职咖 (简称「CB」)成立于2014年，一站式名企求职服务平台。
深耕行业多年，拥有丰富的头部企业资源，1000+高薪岗位指引，500+名企导师合作。旨在帮助留学生明确职业发展目标，提高自身求职技能，并顺利 斩获高薪职业，为年轻人的职业未来领航。
此外，截至2021年7月，「CB」合作企业涵盖了投行、咨询、会计事务所、科技、快消业、传媒等各行业，成功举办 100 多场线上线下职场分享会及各类活动，累计学员成功获得 2348 张OFFER。
企业文化
专注提升年轻人的职业竞争力，不被定义，创造职业新路径。
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使命
为年轻人的职业未来领航 -
愿景
全球留学生求职领跑品牌 -
价值观
尊重个性、追求卓越
企业历程
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公司成立
在中国上海
正式成立总公司
2014年 -
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全面开拓
南京分公司正式成立
深度拓展全球业务
2018年 -
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展望未来
品牌再定位 全新升级
致力于为年轻人
创造更有价值的职业未来
2021年
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2017年
业务发展
中国西安
运营分公司成立
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2020年
卓越成就
在多年的经营过程中
累计近十万例留学生样本
助推数万学生成功规划个
人发展并斩获高薪职业
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新闻中心
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2023.03
国企央企春招大爆发，扩招应届留学生！
什么？你还不知道国企央企春招都开启了？ 不会吧，你还不知道他们要扩招留学生？ 快码住这篇文，把握国企央企春招第一手资讯！ 直通offer！！！ ”铁饭碗“真的香 三年疫情，为节省成本，裁员的公司越来越多。 这让人们更加意识到“铁饭碗”的重要性： 1.行业稳定： 可以说，如果你不干什么伤天害理的事，基本上就可以从入职干到退休了； 2.薪资较高：年薪可达20-30W，甚至更高； 3.福利优渥：福利全/可落户/五险一金顶格缴… 4.性价比高：央企98家/国企46万家，机会超多！ 最最最重要的是，央国企由国家掌权，管理正规，大部分双休无恶性内卷！ 最近春招国央企岗位爆发式开放，招聘周期短，最好是现在就开始行动起来啦！时间短，任务重，职咖为大家准备了许多笔试真题，快关注订阅号 回复【真题】领取吧！ 扩招不常有，快来捡漏！ 国家为了“稳就业”疯狂呼吁企业扩招应届生， 去年起国资委便明文要求国资央企大量扩招，这是一个明确的信号！ 国家发话，央国企自然积极响应，纷纷表明“扩招立场”！今年国企岗位机会将大幅增长！ 从数据来看，2022中石油校招岗位超7000，较往年增长1800+，预计2023还会继续保持扩招；中石化也已明确表示2023会扩大应届生招聘人数。 国家电网2023年将扩招4w人，21年与22年就分别扩招6781与1.3w人；中国移动也做好加大招聘的准备工作，已率先开启春招。 由此看来，今年将是应届生进入国企的好时候！ 一直在国外，留学生会不会没优势? 央国企扩招已成既定事实，这不仅对内地毕业生利好，对留学生也是个好消息。但因为身在外地，留学生信息滞后，往往会吃了信息差的亏！ 除此之外，国央企是很多同学眼中的红色企业。 很多留学生担心，外国留学的背景会不会遭到排斥呀？ 但答案恰恰相反，从近年来的录取结果不难发现，留学生占有很大比例！ 很多国企甚至还专门开设留学生专场，一部分岗位会设有英语要求，可以说有留学背景的同学同样是国企争夺的香饽饽！ 举个🌰： 中石油出台的“优才选择计划”即规定世界大学排名前50的学生免通用测试； 中国烟草发布的拟聘人员公示中充斥着大量留学生； cr.中国烟草局官网 而中国铁路公布的拟录用名单中，10人里就有4人是留学生！ 4:6这个比例相当惊人了，要知道2023年中国高校应届毕业生达1076万，留学归国人数才为104.9万。而很明显，这不是个例。 央国企基本都是体量较大的企业，拥有着国际业务。 而留学生由于其语言优势有着天然的竞争力，因此备受企业重视。 但国央企的招聘时间不固定，信息零散，申请时间也很短！而留学生又存在信息壁垒等问题，找不到相应的投递渠道，白白错过机会。所以职咖为大家整理了正在招聘的央国企，快来来看一看有没有你心动的岗位！ -
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2023.03
三倍实习工资、校招优先录取、超高的转正率，大厂暑期实习开启啦！
不会吧？不会吧？ 你不会不知道暑期实习不是暑期才开始申请吧？ 这些大厂暑期实习已经开始啦！ 再不抓紧申请就来不及啦！！ 快看准自己心爱的大厂和职位冲鸭！ 美妆企业 欧莱雅 2023暑期实习招聘 23-24届未就业可投 全国多地有岗 互联网大厂 字节跳动 2023春招 24届未就业可投 提供转正机会！ 阿里巴巴 管培生 23、24应届生可冲！ ...... 独家春招网申表 领取最新预测表，加入实时春招动态群， 了解一手企业岗位资讯， 咨询备战春招、实习各种攻略，定制求职规划！ 关注公众号回复【实习】 为什么要暑期实习 好不容易熬过了难搞的期末周， 很多宝子想着终于能够好好休息了。 没错，劳逸结合是很必要滴！ 但是！如果不珍惜自己还是学生的日子， 以后再想申请实习就难啦！ 相信还没毕业的宝子们以后不想看着心仪的工作要求上写着“需要工作经验”而欲哭无泪吧~（来自老学姐的血泪教训） 而暑期实习的好处简直不要太多：简历提升、校招优先录取、超高的转正率.... 字节跳动暑期实习生转正比例高达81% 而且有些暑期实习的薪资是日常实习的3倍还多 除此薪资之外，暑期实习对于每一个还在校的学生来说，可以说是非常必要的。 · 寻找自我职业规划 很多宝子，临到毕业时还在纠结自己到底想要做什么：“我能干什么？”“我想干什么？”纠结来纠结去，最终还是选了一份自己并没有那么喜欢的工作！ 等到进了公司才发现，实际工作内容和自己想象的千差万别，要么待个三五天辞职，要么待个一两个月辞职，白白浪费了时间，更有可能会白白浪费了自己宝贵的应届生身份！ 所以说，在校实习是一个培养正向职业观的绝佳机会。通过实践，让还在校的宝子们明白理想与现实的差距、与目标之间的差距。使得你真正认识自己，从而去做一个更切合实际的职业规划！ · 积累丰富自我简历 有很多宝子到了毕业才发现，好一点的工作几乎都需要你的简历上有实践工作的经验，这是在茫茫人海中胜出的关键一步！ 很多时候，不管你的绩点再高、课外履历再丰富，都不如一个优质的实习经历更能打动HR！ 而对于企业而言，他们也更希望招聘到的是可以立即上手工作的“熟练工”，而不是一个需要人带的、需要花长时间学习的“新人”。 · 争取大厂转正机会 暑期实习与校园招聘联动已经成为非常成熟的校招模式。很多用人单位将暑期实习留任作为重要的校招渠道，会在暑期实习这个“提前批次”放大量校招岗位。 举个例子：调查官方数据显示：MBB、腾讯、网易、字节等大厂的转正率甚至都高达70%以上！表现优秀者可直接留用，大厂offer稳了！ 所以，暑期实习对我们而言，是很重要的求职起跑线。抓住机会，等校招刚开始，我们可能就已经手握offer了！ 怎样成功申请暑期实习 知道了实习的重要性，那么很多宝子们可能就会一头雾水了，那么多实习岗位，该怎么才能申请到呢？ 1. 消除信息差，实时了解申请时间 很多同学只对校招的时间有概念，知道是在大四上学期开始陆续投递简历。但事实上暑期实习简历的投递也要提前半年准备。 一般在3月左右，大厂就会发布暑期实习的需求，这就需要宝子们及时关注官方网站，通过企业留下的联系方式来投递简历。 但是！很多宝子们在这一步就做错啦！认为暑期实习到暑假之前再申请就可以，但其实那个时候已经晚了。 大厂通常会收到很多简历，如果过了一定时间段，大厂HR对后投递的简历根本不会打开。 2. 精心制作简历，让HR一眼相中你 准备简历最基础的内容是把自己所有的信息写正确，包括学校、专业、入学时间、年龄籍贯、获奖信息、项目经历等等。 如果有众多项目经历，应该挑选与应聘岗位有关的经验来写，无关的经验尽量不要写在简历上，否则会臃肿冗长，进而让HR认为自己总结能力差。一般一页纸的简历就已经足够让HR对自己有初步了解。 当然，很多同学可能并没有实习经验，如果所投递的岗位和自己的学习专业相匹配，也可以把课程设计当成一个项目。 如果还是很迷茫，不如来求助职咖！ 1v1私人定制，精确到每一个标点！ 帮助职场小白一击即中！ 快后台回复【简历】了解吧！ 3. 准备面试问题，舌战群儒，一击即中！ 关于面试问题，建议准备“宝洁八大问”即可，这是绝大多数面试都用得到的8道标杆问题。无论你的目标公司是否为宝洁，在准备面试的过程中都一定要吃透宝洁八大问，做到心中有数。 宝洁八大问其实考察的是面试者的不同能力——目的性、领导力、计划性、说服力、协作力、创新性、前瞻性、学习力。而面试不同公司和不同岗位时，这8个问题的重要性是不同的。 比如对于宝洁公司来说，领导力>目的性、说服力>其它；而对于一些互联网公司岗位，有关计划性、创新性、前瞻性和学习力的问题更加重要；至于想要做销售的同学，则需要把展现说服力的问题放在首要位置做准备。
